【勞保香港】|勞工保險香港|Sincere 致誠理財保險顧問

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勞保香港|勞工保險香港

勞保香港 是企業/公司為員工必須提供的保障之一,如何選擇一間好的勞工保險香港保險公司非常重要,【僱員補償保險】一般稱為勞工保險簡稱【勞保】。而且根據《僱員補償條例》第40條,所有僱主必須投購僱員補償保險,以承擔僱主在法律(包括普通法)之下的責任,否則不得僱用僱員從事任何工作,不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職、長工還是臨時工。故此,僱主必須為其所聘用的兼職本地家務助理投購僱員補償保險。

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​儲蓄保障

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退休計畫

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想要購買勞保香港的公司,需要知道關於勞工保險香港的一些保障範圍,勞保的主要補償項目有不少,如致命個案的補償金額、致命個案的殯殮費和醫護費,以及僱員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力的補償金額等,因應情況賠償金額有不同。

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僱主須注意法例規定僱員補償保險的最低投保金額(即保單所承擔的金額)如下:

  • 僱員數目以每宗事故計算的投保金額

  • 不超過200人不少於港幣1億元

  • 超過200人不少於港幣2億元

《重要事項》

條例規定的最低投保金額,並不代表相關人士在法律(包括普通法)方面須承擔的全數責任的上限。因此,相關人士應小心評估有關的風險並尋求承保人的專業意見,以決定是否有需要投保比法定要求較高的金額。

​*此頁部分來源於勞工處:https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap282a_whole.htm

僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單,以承擔其根據《僱員補償條例》及普通法就僱員因工受傷所要負的法律責任。僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷,或患上《僱員補償條例》所指定的職業病,僱主有責任支付補償。

Sincere 致誠理財保險顧問,根據客戶要求,可以推薦客戶選擇優質的一站式處理勞保申請而確保僱主和員工的安全和健康。

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Frequently Asked Questions
勞保香港企業的僱主在投購僱員補償保險時,應注意那些事項?

1.在投購僱員補償保險時,不得從僱員的收入扣除所需費用。

2.確保保單的保障範圍包括所有僱員,當僱員的數目增加時,應盡快通知保險承保人。

3.向保險承保人就僱員的收入及其工作的職責提供詳盡的聲明。

4.列明僱員的一般工作地點。

5.指明那些僱員須因工往香港以外的地方工作或公幹。

6.指明有否將工作分判給次承判商,及保單是否需要保障次承判商的僱員。

7.謹記保單受保期限,提早辦理續保手續,以免因僱員補償保險中斷而喪失保障和觸犯法例。

當購買了勞保香港的公司如果僱員遭遇工傷時,僱主是否須通知保險承保人?

1.僱主在接獲工傷意外或僱員患上《僱員補償條例》指定的職業病的通知後,不論該意外或職業病是否引起任何支付補償的法律責任,僱主必須以指定表格2、2A或2B向勞工處處長呈報。工傷個案須於14天內呈報,死亡個案須於7天內呈報。

2.僱主須按保險承保人(並非保險中介人)指定的時間及方法(書面或指定表格)通知保險承保人有關工傷事件。

3.僱主應妥善保存向受傷僱員支付按期付款(即工傷病假錢)的紀錄、由僱員補償評估委員會簽發的「評估證明書」及/或由勞工處發出的「補償評估證明書」、病假紙和醫療費單據的正本等,並按保險承保人指定的時間及方法遞交有關文件,以便索回已支付的補償款項。

4.僱主如收到任何法律文件,包括法院的命令或傳票時,應盡快通知保險承保人或尋求法律意見。

想購買勞保香港的公司,在投保時需要注意什麼?

勞保的保單是僱主與保險公司訂立的書面合約,主要目的是讓僱主透過勞保,分擔僱主就其僱員遭遇工傷事故所需支付補償的風險。 

在訂立勞保合約/續保時,僱主應披露所需的重要事實,並須注意:  提供準確的僱員人數及其實際收入資料,並須涵蓋所有僱員, 不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職、長工或臨時工、 工作地點、工種或職位。

為什麼選擇致誠理財保險顧問?

致誠理財保險顧問希望幫助想購買勞保香港的公司的客戶在工作中可能遇到的各種情況做好萬全準備。提供一些勞工保險以及保障的意見,能更有效的讓客戶少走一些彎路,尋找最適合客戶的保險以及保障類型。

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購買勞工保險履行僱主的責任——不論合約期、兼職或全職,僱主都需要為僱員購買勞工保險

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其實無論是哪個地區的外傭,根據《僱員補償條例》規定,僱主必須要為家傭購買勞工保險

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仲苦惱緊家傭保險邊間好或者外傭保險邊間好?在香港僱主有責任在其整個僱傭合約期中為他們的傭工提供免費醫療 。

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