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Sincere 致誠理財保險顧問
勞保｜勞工保險
在香港僱主必須履行的責任就是要購買保險中的勞工保險亦叫勞保——不論合約期、兼職或全職，僱主都需要為僱員購買勞工保險。若然不幸發生意外，僱主及僱員均受保障，為防止觸犯法例，請務必給您的公司進行投勞保。任何僱主若不依法例投購勞保即屬違例，一經定罪，最高可被判罰款十萬元及監禁兩年。
勞工保險索償須知
如在工作期間遇到工傷意外，應即向僱主報告並往註冊西醫/政府公立醫院治理，取回正本醫生收據及病假紙。
呈報工傷期限：
1)受傷─意外起14天內
2)死亡─意外起7天內
僱主支付給受傷者的工傷病假工錢及注意事項：
1.僱主應於每次支付工傷補償款項給受傷者時，應要求受傷者簽收該筆款項。
2.僱主應於正常發薪日將傷者意外時的收入的五分四交給傷者。當收到醫生收據後，僱主應於21天內支付就醫費用給受傷者，每天的醫療費用上限是200元港元。僱主切勿逾期支付，逾期即屬違例。
僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據《僱員補償條例》及普通法就僱員因工受傷所要負的法律責任。僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償。
我們為你提供勞工保險之餘,也為你提供優質的索償服務,免除僱員因工傷時為僱主帶來的煩惱。
我們提供會計,金融,廣告,建築設計,顧問,教育,電腦,法律,物業管理,宗教,零售,貿易公司,批發,運輸,園藝,餐廳等行業的勞工保險。
為什麼選擇致誠理財保險顧問？
致誠香港保險不單為您帶來一份安心，如遇上突發事故，勞工保險能夠為自家員工在工作中突發事故及其他風險提供一些保障您的員工和公司。
為什麼僱主要投購勞保(即僱員補償保險)?
根據香港法例第282章《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購勞保，以承擔僱主在法律(包括普通法)下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職、長工或臨時工。任何僱主若不依法例投購勞保:
✧即屬違例，一經定罪，最高可被判罰款十萬元及監禁兩年;
✧該僱主須根據香港法例第365章《僱員補償援助條例》第36A條，向僱員補償援助基金管理局支付附加費;及
✧倘若其僱員在受違工作期間，因工遭遇意外以致傷亡或患上法定職業病，該僱主仍須負起在《僱員補償條例》及普通法下的法律責任。
*資料來源：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/Know_more_about_taking_out_ECI_tc.pdf
Frequently Asked Questions
1.如何選擇合適的團體醫療保險？
當您要選擇醫療保險前，首先要考慮您需要甚麼的保障。然後要考慮保障範圍，例如是否需要未知的已有病症保障，保障額、接受治療的地區 (中國及香港特別行政區，亞洲或全球) 及病房類別 (私家病房，半私家病房或普通病房)。
因為醫療保險的保障額愈大、保障範圍愈廣，保費亦相應提高；再者保費會隨著受保人的年齡而增加，所以投保前應先衡量自己的經濟負擔能力，再作決定，以省卻不必要的開支。
2.個人醫療保險和團體醫療保險比較？
除了公司的醫療保險外，最理想都是自己再加一份個人醫療保險。一來可以確保不論任何情況，自己也有一份屬於自己的保障，無須擔心將來因為身體狀況變差而買不到。而且即使公司的保障不足夠，也能夠以自己的個人醫療保險彌補不足。如果公司的保障非常全面呢？那麼你可以選擇一份高墊底費的個人醫療保險以減低保費，到退休時再根據需要調低墊底費。
3. 團體醫療保險和個人醫療保險有甚麼分別？
團體醫療/健康保險是僱主向僱員提供的一種常見的就業福利，醫療/健康保險的保費由僱主負責。一般而言，團體醫療/健康保險會為符合條件的僱員在不論其健康狀況的情況下提供保障，直至僱傭關係終止時。
相比之下，個人醫療/健康保險產品的申程序通常要求申請人聲明已知的健康問題，以便保險公司決定是否接受該申請及有關的保險範圍（例如，保單是否將申請人的健康問題列入受保範圍以外）。
4.為什麼選擇致誠理財保險顧問？
致誠理財保險顧問希望幫助您為生活中可能遇到的各種情況做好萬全準備。因此，我們根據多年來收到的一些獨特又值得深思的問題，編寫了實用的保險提示清單。無論是閃電擊中了您的房屋，還是您想了解保單承保哪類損失，我們的專業團隊都可以幫到你。
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