【勞保】｜勞工保險｜
Sincere 致誠理財保險顧問
勞保
Sincere 致誠保險顧問是一家綜合性保險服務機構，為勞工提供全面的勞工保險服務。我們提供多種勞保方案，專業的諮詢和指導，個性化的保險方案定制，以及持續的客戶支持。我們致力於確保您在工作中的安全與福祉，並提供最適合您的保障計劃。選擇 Sincere 致誠保險顧問，我們將成為您可靠的保險合作夥伴，為您提供全方位的保障和支持。
勞工保險 ‧ 定義
企業常將「勞工保險/勞保」列入「員工福利」之一，其實根據《僱員補償條例》第40條，香港所有僱主都必須為僱員購買勞保，因此嚴格來說勞保不是福利，而是僱主請人時應盡的法律責任。勞工保險的正式名稱應為「僱員補償保險」，《僱員補償條例》訂明不論僱員聘請全職、兼職，或以任何合約期或工作時數聘請員工，僱主都必須要投購僱員補償保險，否則不得聘請僱員從事任何工作。保障範圍方面，只要僱員在僱用期間遭遇意外而受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主就有責任支付補償。本港僱員如在外地因工受傷，也受保障。
勞工保險 ‧ 重要性
勞工保險是一項不可或缺的社會保障制度，對保障勞工權益、促進社會穩定和推動經濟發展具有重要意義。政府和企業應該重視勞工保險的建立和完善，確保其可持續運作，從而為勞工提供更好的保障，創造一個穩定、公平和繁榮的社會環境。
勞工保險是一項重要的社會保障制度，旨在保護勞工的權益並確保他們在工作中遇到意外或困境時能得到適當的支持。這項制度的價值不僅體現在保護個體勞工的福祉，也對社會的穩定和經濟的發展起著重要作用。
勞保 | 多元化保障勞工權益的制度
勞工保險索償須知
如在工作期間遇到工傷意外，應即向僱主報告並往註冊西醫/政府公立醫院治理，取回正本醫生收據及病假紙。
呈報工傷期限：
1)受傷─意外起14天內
2)死亡─意外起7天內
僱主支付給受傷者的工傷病假工錢及注意事項：
-
僱主應於每次支付工傷補償款項給受傷者時，應要求受傷者簽收該筆款項。
-
僱主應於正常發薪日將傷者意外時的收入的五分四交給傷者。當收到醫生收據後，僱主應於21天內支付就醫費用給受傷者，每天的醫療費用上限是200元港元。僱主切勿逾期支付，逾期即屬違例。
勞保 ‧ 賠償金
勞工保險的賠償金額通常涵蓋以下幾個方面，具體範圍和金額可能因國家和地區的法律法規而有所不同：
01
勞保 — 醫療費用
勞工保險通常會支付因工作中發生意外傷害或職業病而產生的醫療費用，包括治療、手術、康復和康復設備等費用。這些費用通常根據實際發生的醫療費用進行報銷或直接支付。
03
勞保 — 傷殘補償
如果勞動者因工作中的傷害或職業病導致永久的身體或精神傷殘，勞工保險通常會提供傷殘補償。傷殘補償金額通常根據傷殘程度和殘疾等級進行計算。
02
勞保 — 喪失的收入
如果勞動者因工作中的傷害或職業病而暫時或永久喪失工作能力，勞工保險通常會提供喪失收入的賠償。賠償金額通常是根據勞動者的工資水準和喪失工作能力的程度進行計算。
04
勞保 — 遺屬撫恤金
如果勞動者因工作中的傷害或職業病導致死亡，勞工保險通常會提供遺屬撫恤金，以幫助支持其家庭成員。遺屬撫恤金的受益人通常是勞動者的配偶、子女或其他合法受益人。
需要注意的是，具體的賠償標準和金額可能因國家和地區的法律法規而有所不同。此外，勞工保險還可能提供其他形式的賠償，如康復費用、殘疾輔助器具費用等。建議您諮詢當地的勞工保險機構或專業人士，以瞭解具體的賠償範圍和金額。
僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據《僱員補償條例》及普通法就僱員因工受傷所要負的法律責任。僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償。
我們為你提供勞工保險之餘,也為你提供優質的索償服務,免除僱員因工傷時為僱主帶來的煩惱。
我們提供會計,金融,廣告,建築設計,顧問,教育,電腦,法律,物業管理,宗教,零售,貿易公司,批發,運輸,園藝,餐廳等行業的勞工保險。
勞保 - 為什麼選擇致誠理財保險顧問？
致誠香港保險不單為您帶來一份安心，如遇上突發事故，勞工保險能夠為自家員工在工作中突發事故及其他風險提供一些保障您的員工和公司。
為什麼僱主要投購勞保(即僱員補償保險)?
根據香港法例第282章《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購勞保，以承擔僱主在法律(包括普通法)下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職、長工或臨時工。任何僱主若不依法例投購勞保:
✧即屬違例，一經定罪，最高可被判罰款十萬元及監禁兩年;
✧該僱主須根據香港法例第365章《僱員補償援助條例》第36A條，向僱員補償援助基金管理局支付附加費;及
✧倘若其僱員在受違工作期間，因工遭遇意外以致傷亡或患上法定職業病，該僱主仍須負起在《僱員補償條例》及普通法下的法律責任。
*資料來源：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/Know_more_about_taking_out_ECI_tc.pdf
您需要什麼勞保?
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勞保 x 「Sincere致誠理財保險顧問」
在香港僱主必須履行的責任就是要購買保險中的勞工保險亦叫勞保——不論合約期、兼職或全職，僱主都需要為僱員購買 勞工保險。若然不幸發生意外，僱主及僱員均受保障，為防止觸犯法例，請務必給您的公司進行投勞保。任何僱主若不依法例投購勞保即屬違例，一經定罪，最高可被判罰款十萬元及監禁兩年。
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Frequently Asked Questions
1. 誰需要參加勞工保險？
參加勞工保險通常是對所有就業勞工強制性的。具體的參加要求可能因國家或地區而異，但通常包括所有的全職和兼職勞工，不論其工作性質、雇傭形式或薪資水平如何。
2. 勞工保險提供哪些保障？
勞工保險的具體保障內容可能因國家或地區的法律規定而有所不同。然而，通常包括以下方面的保障：
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工傷和職業病醫療費用：勞工在工作中受傷或患病時，勞工保險可以支付相關的醫療費用，包括醫療檢查、手術、住院和藥物費用等。
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工傷和職業病補償金：如果勞工因工傷或職業病而導致工作能力受損或失去工作能力，勞工保險可以支付一定的補償金，以彌補其收入損失或提供終身補償。
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失業救濟金：當勞工失業時，勞工保險可以提供一定期限內的失業救濟金，以幫助他們維持基本的生活需求。
3. 勞工保險是否涵蓋所有類型的工作傷害？
勞工保險通常涵蓋大部分工作傷害和職業病，但具體的覆蓋範圍可能因國家或地區的法律規定而有所不同。有些高風險職業或特定的工作傷害可能被排除在保險範圍之外。勞工保險的保障範圍和限制應詳細查閱當地的法律法規或與保險機構進行溝通。
4. 勞工保險是否包括職業災害的心理健康問題？
一些國家的勞工保險制度已開始考慮覆蓋職業災害對心理健康的影響，例如壓力、焦慮、抑鬱等。然而，心理健康問題的覆蓋範圍可能依然有限，且需要符合特定的條件和標準。勞工保險制度的具體政策應當參考當地的法律法規或與保險機構進行溝通。
5. 勞工保險的費用由誰支付？
勞工保險的費用通常由雇主和勞工共同支付。在許多國家，雇主需要繳納一定的保險費用，以確保勞工在需要時能夠獲得相應的保障。同時，勞工的薪資中也可能扣除一部分作為保險費用的一部分。