勞保｜勞工保險
企業常將「勞工保險/勞保」列入「員工福利」之一，其實根據《僱員補償條例》第40條，香港所有僱主都必須為僱員購買勞保，因此嚴格來說勞保不是福利，而是僱主請人時應盡的法律責任。勞工保險的正式名稱應為「僱員補償保險」，《僱員補償條例》訂明不論僱員聘請全職、兼職，或以任何合約期或工作時數聘請員工，僱主都必須要投購僱員補償保險，否則不得聘請僱員從事任何工作。保障範圍方面，只要僱員在僱用期間遭遇意外而受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主就有責任支付補償。本港僱員如在外地因工受傷，也受保障。
勞工保險是一種社會保險制度，旨在保護勞動者在工作中發生意外傷害或職業病時的權益。以下是關於勞工保險的一些要點：
覆蓋範圍：勞工保險通常適用於正式雇傭的勞動者，包括全職、兼職和臨時工。覆蓋範圍可能因國家和地區而異，但通常包括工傷和職業病。
工傷保險：工傷保險是勞工保險的核心內容之一。它提供對在工作中發生意外事故或受傷的勞動者進行醫療費用、康復和工傷賠償的保障。賠償金額可能包括醫療費用、喪失的收入、傷殘補償和遺屬撫恤金等。
職業病保險：職業病保險是針對因長期從事特定職業而導致的職業病提供的保障。它涵蓋了職業病的診斷、治療、康復和賠償。職業病通常是由於長期接觸特定的工作環境、化學物質或職業活動而導致的健康問題。
繳費和資金來源：勞工保險的資金通常來自雇主和雇員的共同繳費。具體的繳費方式和金額根據國家和地區的法律法規而定。
行政機構和法律法規：勞工保險通常由政府機構負責管理和執行，例如勞工部門或社會保險機構。每個國家或地區都有相關的法律法規來規定勞工保險的實施細則和權益保障。
勞工保險的目標是為勞動者提供在工作中發生意外傷害或職業病時的醫療和經濟保障，以及促進安全工作環境的營造。具體的保障範圍和賠償標準可能因國家和地區而異，因此建議您諮詢當地的勞工保險機構或專業人士，以獲取更準確和詳細的資訊。
勞工保險索償須知
如在工作期間遇到工傷意外，應即向僱主報告並往註冊西醫/政府公立醫院治理，取回正本醫生收據及病假紙。
呈報工傷期限：
1)受傷─意外起14天內
2)死亡─意外起7天內
僱主支付給受傷者的工傷病假工錢及注意事項：
1.僱主應於每次支付工傷補償款項給受傷者時，應要求受傷者簽收該筆款項。
2.僱主應於正常發薪日將傷者意外時的收入的五分四交給傷者。當收到醫生收據後，僱主應於21天內支付就醫費用給受傷者，每天的醫療費用上限是200元港元。僱主切勿逾期支付，逾期即屬違例。
勞工保險的賠償金額通常涵蓋以下幾個方面，具體範圍和金額可能因國家和地區的法律法規而有所不同：
醫療費用：勞工保險通常會支付因工作中發生意外傷害或職業病而產生的醫療費用，包括治療、手術、康復和康復設備等費用。這些費用通常根據實際發生的醫療費用進行報銷或直接支付。
喪失的收入：如果勞動者因工作中的傷害或職業病而暫時或永久喪失工作能力，勞工保險通常會提供喪失收入的賠償。賠償金額通常是根據勞動者的工資水準和喪失工作能力的程度進行計算。
傷殘補償：如果勞動者因工作中的傷害或職業病導致永久的身體或精神傷殘，勞工保險通常會提供傷殘補償。傷殘補償金額通常根據傷殘程度和殘疾等級進行計算。
遺屬撫恤金：如果勞動者因工作中的傷害或職業病導致死亡，勞工保險通常會提供遺屬撫恤金，以幫助支持其家庭成員。遺屬撫恤金的受益人通常是勞動者的配偶、子女或其他合法受益人。
需要注意的是，具體的賠償標準和金額可能因國家和地區的法律法規而有所不同。此外，勞工保險還可能提供其他形式的賠償，如康復費用、殘疾輔助器具費用等。建議您諮詢當地的勞工保險機構或專業人士，以瞭解具體的賠償範圍和金額。
僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據《僱員補償條例》及普通法就僱員因工受傷所要負的法律責任。僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償。
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勞保 - 為什麼選擇致誠理財保險顧問？
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為什麼僱主要投購勞保(即僱員補償保險)?
根據香港法例第282章《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購勞保，以承擔僱主在法律(包括普通法)下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職、長工或臨時工。任何僱主若不依法例投購勞保:
✧即屬違例，一經定罪，最高可被判罰款十萬元及監禁兩年;
✧該僱主須根據香港法例第365章《僱員補償援助條例》第36A條，向僱員補償援助基金管理局支付附加費;及
✧倘若其僱員在受違工作期間，因工遭遇意外以致傷亡或患上法定職業病，該僱主仍須負起在《僱員補償條例》及普通法下的法律責任。
*資料來源：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/Know_more_about_taking_out_ECI_tc.pdf
Frequently Asked Questions
1. 勞保 - 如何選擇合適的團體醫療保險？
當您要選擇醫療保險前，首先要考慮您需要甚麼的保障。然後要考慮保障範圍，例如是否需要未知的已有病症保障，保障額、接受治療的地區 (中國及香港特別行政區，亞洲或全球) 及病房類別 (私家病房，半私家病房或普通病房)。
因為醫療保險的保障額愈大、保障範圍愈廣，保費亦相應提高；再者保費會隨著受保人的年齡而增加，所以投保前應先衡量自己的經濟負擔能力，再作決定，以省卻不必要的開支。
2. 勞保 - 個人醫療保險和團體醫療保險比較？
除了公司的醫療保險外，最理想都是自己再加一份個人醫療保險。一來可以確保不論任何情況，自己也有一份屬於自己的保障，無須擔心將來因為身體狀況變差而買不到。而且即使公司的保障不足夠，也能夠以自己的個人醫療保險彌補不足。如果公司的保障非常全面呢？那麼你可以選擇一份高墊底費的個人醫療保險以減低保費，到退休時再根據需要調低墊底費。
3. 勞保 - 團體醫療保險和個人醫療保險有甚麼分別？
團體醫療/健康保險是僱主向僱員提供的一種常見的就業福利，醫療/健康保險的保費由僱主負責。一般而言，團體醫療/健康保險會為符合條件的僱員在不論其健康狀況的情況下提供保障，直至僱傭關係終止時。
相比之下，個人醫療/健康保險產品的申程序通常要求申請人聲明已知的健康問題，以便保險公司決定是否接受該申請及有關的保險範圍（例如，保單是否將申請人的健康問題列入受保範圍以外）。
4.勞保 - 為什麼選擇致誠理財保險顧問？
致誠理財保險顧問希望幫助您為生活中可能遇到的各種情況做好萬全準備。因此，我們根據多年來收到的一些獨特又值得深思的問題，編寫了實用的保險提示清單。無論是閃電擊中了您的房屋，還是您想了解保單承保哪類損失，我們的專業團隊都可以幫到你。
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