【買勞保】｜勞工保險比較｜Sincere 致誠理財保險顧問
買勞保｜勞工保險比較
在為僱員 買勞保 (勞工保險)的時候，應該如何衡量邊間勞工保險比較好？【僱員補償保險】，一般稱為勞工保險簡稱【勞保】。很多人會想香港有這麼多保險公司，買勞保究竟用邊間好呢？ 會不會每間勞保公司個費用/價錢差異比較大，買勞保邊間便宜些？買勞保邊間想對於性價比高？Sincere 致誠理財保險顧問跟大家一起了解買勞保的注意事項。
買勞保｜勞工保險比較
買勞保 這件事情不同於其他個人保險 (危疾保險、人壽保險、意外保險、醫療保險)而應該如何衡量邊間勞工保險比較好、性價比較高？其實一般的個人保險都是自己供的，而勞工保險是僱主/企業負責的。 勞保基本上是很簡單，沒有什麼資料值得去比較，就是直接按香港政府勞工處個要求去購買，每間保險公司也按呢個勞保標準去接受投保及出單。詳細勞保保單內容可以參考Sincere 致誠理財保險顧問為大家搜羅的統一官方資料:
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若僱員數目不超過200人，以每宗事故計算的投保金額不少於港幣1億元；
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若僱員數目超過200人，以每宗事故計算的投保金額不少於港幣2億元。
買勞保，邊間勞工保險比較好
另外僱主在投購僱員補償保險時，應該注意下面各項資料要點：
*此頁部分來源於勞工處：https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap282a_whole.htm
僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據《僱員補償條例》及普通法就僱員因工受傷所要負的法律責任。僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償。
Frequently Asked Questions
是否一定要為員工購買勞保？
僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據《僱員補償條例》及普通法就僱員因工受傷所要負的法律責任。僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償。
為什麼要為員工購買勞保？
根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律(包括普通法)之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。僱主如對其法律責任有不明白的地方，應尋求專業意見。若僱主不依法例投購僱員補償保險，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款港幣十萬元及監禁兩年。此外，根據香港法例第365 章《僱員補償援助條例》，僱主如違反強制僱員補償保險的規定，便須向僱員補償援助基金管理局支付附加費。
已經購買勞保，員工發生意外，申索有什麼程序？
如僱員在工作期間遇到工傷意外，應盡快向僱主報告，並往註冊西醫或政府公立醫院治理，取回正本醫生收據及病假紙。如屬受傷應在意外起14天內呈報，若屬死亡則應在7天內呈報。
已經為員工購買勞保，但是員工因為社會情況/ 環境 (罷工、堵路) 造成工傷會唔會無得賠？
一般在返工途中意外受傷是不會受到勞保保障。在工作時間，因工外出時則受保，但遇上罷工、堵路等造成受傷，要看保單條款，若保單在限制及除外責任指明暴動、騷亂等屬於不保事項，而遇上的社會事件，又被定為騷亂或暴動，很大機會不獲賠償。另外，是路過或主動參與又有所不同，因為保險多數不保非法行為，如參與的活動被指為非法，而你主動參與其中，同樣很大機會不受保。至於最後是否獲賠償，相信保險公司相信會因應個別情況評估，始終如何定義事件性質要看保險公司。
其他法例如《緊急法》會唔會令購買勞保的效益失效？
這要視乎是什麼法例，如之前特首引用《緊急法》推行《禁蒙面法》，香港保險業聯會曾發通告，強調有關法例絕對不會凌駕於保單效力，保單合約內的條款與條件全無影響。不過，實際對勞保或其他保單有無影響，要看保險公司判定。
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