
【買勞保】|勞工保險比較|Sincere 致誠理財保險顧問

買勞保|勞工保險比較
在為僱員 買勞保 (勞工保險)的時候,應該如何衡量邊間勞工保險比較好?【僱員補償保險】,一般稱為勞工保險簡稱【勞保】。很多人會想香港有這麼多保險公司,買勞保究竟用邊間好呢? 會不會每間勞保公司個費用/價錢差異比較大,買勞保邊間便宜些?買勞保邊間想對於性價比高?Sincere 致誠理財保險顧問跟大家一起了解買勞保的注意事項。
買勞保|勞工保險比較
買勞保 這件事情不同於其他個人保險 (危疾保險、人壽保險、意外保險、醫療保險)而應該如何衡量邊間勞工保險比較好、性價比較高?其實一般的個人保險都是自己供的,而勞工保險是僱主/企業負責的。 勞保基本上是很簡單,沒有什麼資料值得去比較,就是直接按香港政府勞工處個要求去購買,每間保險公司也按呢個勞保標準去接受投保及出單。詳細勞保保單內容可以參考Sincere 致誠理財保險顧問為大家搜羅的統一官方資料:
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若僱員數目不超過200人,以每宗事故計算的投保金額不少於港幣1億元;
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若僱員數目超過200人,以每宗事故計算的投保金額不少於港幣2億元。
買勞保,邊間勞工保險比較好
另外僱主在投購僱員補償保險時,應該注意下面各項資料要點:
*此頁部分來源於勞工處:https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap282a_whole.htm
僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單,以承擔其根據《僱員補償條例》及普通法就僱員因工受傷所要負的法律責任。僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷,或患上《僱員補償條例》所指定的職業病,僱主有責任支付補償。

Frequently Asked Questions
是否一定要為員工購買勞保?
僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單,以承擔其根據《僱員補償條例》及普通法就僱員因工受傷所要負的法律責任。僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷,或患上《僱員補償條例》所指定的職業病,僱主有責任支付補償。
為什麼要為員工購買勞保?
根據《僱員補償條例》第40條,所有僱主必須投購僱員補償保險,以承擔僱主在法律(包括普通法)之下的責任,否則不得僱用僱員從事任何工作,不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。僱主如對其法律責任有不明白的地方,應尋求專業意見。若僱主不依法例投購僱員補償保險,可被檢控,一經定罪,最高可被判罰款港幣十萬元及監禁兩年。此外,根據香港法例第365 章《僱員補償援助條例》,僱主如違反強制僱員補償保險的規定,便須向僱員補償援助基金管理局支付附加費。
已經購買勞保,員工發生意外,申索有什麼程序?
如僱員在工作期間遇到工傷意外,應盡快向僱主報告,並往註冊西醫或政府公立醫院治理,取回正本醫生收據及病假紙。如屬受傷應在意外起14天內呈報,若屬死亡則應在7天內呈報。
已經為員工購買勞保,但是員工因為社會情況/ 環境 (罷工、堵路) 造成工傷會唔會無得賠?
一般在返工途中意外受傷是不會受到勞保保障。在工作時間,因工外出時則受保,但遇上罷工、堵路等造成受傷,要看保單條款,若保單在限制及除外責任指明暴動、騷亂等屬於不保事項,而遇上的社會事件,又被定為騷亂或暴動,很大機會不獲賠償。另外,是路過或主動參與又有所不同,因為保險多數不保非法行為,如參與的活動被指為非法,而你主動參與其中,同樣很大機會不受保。至於最後是否獲賠償,相信保險公司相信會因應個別情況評估,始終如何定義事件性質要看保險公司。
其他法例如《緊急法》會唔會令購買勞保的效益失效?
這要視乎是什麼法例,如之前特首引用《緊急法》推行《禁蒙面法》,香港保險業聯會曾發通告,強調有關法例絕對不會凌駕於保單效力,保單合約內的條款與條件全無影響。不過,實際對勞保或其他保單有無影響,要看保險公司判定。

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