在為僱員買勞保 (勞工保險)的時候，應該如何衡量邊間勞工保險比較好？僱員補償保險，一般稱為勞工保險簡稱勞保。很多人會想香港有這麼多保險公司，買勞保究竟用邊間好呢？ 會不會每間勞保公司個費用/價錢差異比較大，買勞保邊間便宜些？買勞保邊間想對於性價比高？Sincere致誠理財保險顧問跟大家一起了解買勞保的注意事項。
無買勞保？忘記買勞工保險？那你就要小心勞工主任隨時上門，突擊檢查！勞工保險聽起來像是員工醫療保險，可買可不買，但其實並非如此，不購買勞保其實是犯法，隨時會被起訴。那到底勞工保險是什麼？為什麼必定要買呢？Startup亦要投保？立即閱讀下文，了解更多。
勞工保險是什麼？
各位中小企老闆可能不太了解勞工保險是什麼，勞保旨在保障員工避免因工受傷、終身傷殘或死亡而承擔大額醫療費用。其實不論聘用哪種員工，兼職、全職、合約或是臨時僱員也好，根據香港法例第282章《僱員補償條例》第40條，所有僱主也需為員工購買勞工保險。那你可能會想，我可以偷偷地不買勞保或少買幾個人嗎？答案當然是不可以，員工不可以在投保前上班，而勞工處亦會定期派員檢查，計算員工薪金及受保額，以確保所有員工均受保障。要是僱主仍堅持不投保，一經定罪，最高可被判罰款港幣$100,000及監禁2年，因小失大，實在不值得。
勞工保險注意地方
購買勞保並不像平常購買其他保險一樣簡單，公司的員工數目也會影響法定投保額。假如你的公司僱員數目不超過200人，以每宗事故計算的投保金額必須不少於港幣$100,000,000，超過200人則不少於港幣$200,000,000。而且，不論是哪種聘用模式、職位、工作時間及地點，僱主必須如實相報所有員工的資料，否則保單合約可能無效，因此老闆於投保時必須再三核對，確保資料正確無誤，並主動更新員工資料，以助保險公司評估風險，提供合適的投保金額。假如大家於申報時出錯，保險公司可能會減少賠償額或拒絕理賠，屆時各位僱主便要自行向員工支付有關補償。
除此之外，僱主亦應在員工正式上班前及保單到期前，準備所有續保資料。買勞保不像強積金一樣能date back，保險公司只能在收到所有資料後，最快即日回覆報價，無法提前生效保單，因此最好在勞工處檢查前，預先準備，以免臨急抱佛腳，投保或續保所需的資料如下：
公司資料（如業務性質及商業登記證等）
僱員資料（如工種、人數、實際收入及是否需出差等）
過往索償紀錄
近期強積金紀錄
相關報稅或會計紀錄
勞保價錢減免祕訣
僱主過往索償紀錄
僱主採取的職業安全及健康和風險管理措拖
行業或工種的意外率及所需承擔的風險
市場狀況
保險公司的承保方針、營運成本、風險管理狀況等
留意員工歲數並非影響保費的主要因素之一
簡單來說，僱主能做的便是為僱員提供安全的工作環境，如提供職業安全及健康的培訓，加強員工的急救知識或購買符合安全標準的裝置等，以減低工作時的風險，保險公司便會因此考慮提供買勞保優惠。
Sincere致誠香港保險不單為您帶來一份安心，並能夠為生活中的突發事故及其他風險提供一些保險或者財務保障。投保的原因可以有很多，包括希望在您身故或失去賺錢能力後為家人提供保障，或在遇到盜竊或災害時，為您的住所、坐駕或其他資產提供保障。
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